介護業界における外国人雇用の重要性
近年の少子高齢化社会において、介護人材の確保は事業所の運営において最重要の課題ですが、人手不足の解決に向けた対策として特に注目をされているのが”外国人雇用”です。外国人雇用に関する法令やルールをしっかりと理解・活用することによって、事業所の継続的な運営にも繋げていくことができます。
こちらでは、介護業界特有の知っておいていただきたい情報をまとめております。
「介護業界でどのような外国人材を採用できるのか？」
「初めて雇用を検討する場合、どのような注意点があるか？」
「現在技能実習で雇用している実習生を、特定技能として継続雇用は可能か？」 等
現状抱えている疑問については、本記事をご活用いただいたうえで
各事業所の具体的なご質問は、ぜひお気軽に事務所にご相談いただけたらと存じます。
介護業界で雇用できる在留資格は？
外国人材が日本に在留するには”在留資格”が必要になります。各業界によって雇用できる外国人材の在留資格も異なるため、介護業界で雇用可能な在留資格と、在留資格ごとに注意しておくべきポイントについてしっかりと理解しておくことが重要です。
詳細については下記記事にて解説をしております。
介護業界における外国人雇用の注意点
外国人雇用においては、在留資格の判断を含めた採用のタイミングはもちろん、雇用した後の管理体制についても注意が必要です。入管法や特定技能制度を十分に理解していないと、外国人雇用が出来なくなってしまうリスクもあります。雇用前に把握しておいていただきたい注意点について、詳細については下記記事にて解説をしております。
介護業界で外国人採用のご相談はさむらい行政書士法人へ
当事務所では、介護事業所の外国人採用に関するご相談に対応しております。介護事業所様で活用いただきやすい特定技能人材の採用に向けたサポートをはじめとして、事業所のご状況に合わせてご提案をさせていただきます。
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