特定技能制度について
2019年の入管法改正によって、日本の人材不足解消を目的とした”特定技能”制度が導入されました。この制度は、建設業界にも適用され、建設業での人手不足感を解決するための重要な制度です。
しっかりと制度理解をすることで事業所規模に関係なく活用ができる制度ですが、特定技能で外国人材を受け入れるためには受入れを行う事業所の要件が細かく定められています。
本記事をみていただくことで、下記の内容を理解していただくことができます。
- ●特定技能制度とは
- ●建設業者で特定技能外国人を雇用するための要件
- ●特定技能で外国人材を活用する際の注意点
特定技能とは
全業種に共通する特定技能制度の概要と、特定技能外国人を雇用する際に企業で必要な対応についてまとめております。
特定技能外国人を雇用する場合には、特定技能外国人に対して支援業務の実施が義務づけられています。受入れを検討されている事業所様には最低限知っておいていただきたい情報です。
建設業界で特定技能を雇用するメリット
建設業界で特定技能外国人を雇用する際に従事させることができる業務内容や、特定技能を活用することのメリットについてまとめております。
各事業所のご状況によって最適な受入れ方法は異なりますが、従業員数が少数の事業所様でも活用しやすいのが、この特定技能です。
詳細は下記よりご確認ください。
建設業界で外国人採用のご相談はさむらい行政書士法人へ
当事務所では、建設業界の外国人採用に関するご相談に対応しております。建設業者様で活用いただきやすい特定技能人材の採用に向けたサポートをはじめとして、事業所のご状況に合わせてご提案をさせていただきます。
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